Un Art de manager
Qui sommes-nous ?
Si vous appreniez à manager avec vos valeurs empreintes de communication saine ?
InPÉ -Formation vous accompagne à ciseler la facette interpersonnelle de votre rôle de cadre, en adéquation avec vos valeurs dans l’affirmation d’une posture de manager définissant l’atmosphère dans laquelle vous souhaitez travailler.
InPÉ-Formation est un organisme de formation dédié à la qualité relationnelle qui porte chacun-chacune à s’impliquer dans sa fonction quotidienne avec une énergie d’enthousiasme, de cohérence et d’alignement sincère. InPÉ-Formation contribue à apporter de l’harmonie et de la sérénité dans les relations humaines au sein de votre entreprise, pour vous faire gagner en performance et en compétitivité durablement.
Domaines d’intervention
Formation
Comment pouvez-vous entretenir des relations saines et remédier à la perte de sens de vos collaborateurs en entreprise ? InPÉ -Formation offre une alternative claire et pragmatique pour diagnostiquer, initier et favoriser la création du sens dans les relations de travail. Chapitres clés : Dépasser la toxicité relationnelle, opter pour la clarté, nourrir les besoins individuels, développer son plein potentiel.
Diagnostic RJP
Etablir un diagnostic de Résistance aux Jeux Psychologiques c’est prendre une photo instantanée sur vos aptitudes à déjouer les stratagèmes de la mauvaise foi ou de la manipulation. Le Diagnostic de Résistance aux Jeux Psychologiques est un outil puissant de lucidité et d’humilité. Un indispensable du manager qui souhaite comprendre et ne plus se laisser piéger dans des relations stériles.
Coaching
L’approche du coaching peut prendre deux directions majeures : soit affronter ce qui représentent pour vous des obstacles ou des freins, soit contribuer à développer votre plein potentiel. En fonction de votre demande ou de votre problématique, nous bâtirons ensemble les objectifs à atteindre afin que votre équilibre soit rétabli, afin que vous puissiez contribuer au plus près de votre essence.
Cas clients
Contexte : Un excellent artisan, en pleine croissance, se trouve aux prises avec son rôle de manager, fonction qu’il a endossée sur le tas. Il fait face à de nombreux conflits internes.
Problématique : Former un chef d’établissement au rôle de manager au quotidien.
Réponse InPÉ -Formation :
Faire monter cette personne en compétence en travaillant sur le management par le sens.
Contexte
Un junior, plein de promesses, cadre d’une grande enseigne se trouve en difficulté avec sa supérieure hiérarchique. Il se laisse piéger dans des jeux psychologiques de mauvaise foi.
Problématique : Besoin de s’affirmer dans une relation toxique.
Réponse InPÉ -Formation : Identifier les stratagèmes toxiques et apprendre à les neutraliser.
Contexte : Une cheffe d’entreprise doit gérer l’exigence exacerbée empreinte de mauvaise foi de ses clients et de leurs salariés.
Problématique : Besoin de maîtriser l’art du Jedi, quoiqu’il arrive.
Réponse InPÉ -Formation : Identifier les jeux psychologiques, apprendre à garder son sang-froid et à faire des propositions saines.
Contexte : Un excellent artisan, en pleine croissance, se trouve aux prises avec son rôle de manager, fonction qu’il a endossée sur le tas. Il fait face à de nombreux conflits internes.
Problématique : Former un chef d’établissement au rôle de manager au quotidien.
Réponse InPÉ -Formation :
Faire monter cette personne en compétence en travaillant sur le management par le sens.
Contexte
Un junior, plein de promesses, cadre d’une grande enseigne se trouve en difficulté avec sa supérieure hiérarchique. Il se laisse piéger dans des jeux psychologiques de mauvaise foi.
Problématique : Besoin de s’affirmer dans une relation toxique.
Réponse InPÉ -Formation : Identifier les stratagèmes toxiques et apprendre à les neutraliser.
Contexte : Une cheffe d’entreprise doit gérer l’exigence exacerbée empreinte de mauvaise foi de ses clients et de leurs salariés.
Problématique : Besoin de maîtriser l’art du Jedi, quoiqu’il arrive.
Réponse InPÉ -Formation : Identifier les jeux psychologiques, apprendre à garder son sang-froid et à faire des propositions saines.
Certifications
La formatrice
La formatrice est professeur agrégée de l’Education Nationale depuis 1992, experte en pédagogie elle saura transmettre ses contenus avec Art, enthousiasme et simplicité.
Solut-is
Quelles sont les solutions concrètes à mettre en œuvre pour améliorer l’implication de vos salariés ou collègues ? Mieux comprendre les comportements humains pour communiquer, motiver et manager en personne.
KPM
Les outils KMP et son diagnostic permettent d’identifier et de mesurer la qualité des relations humaines. Ils confèrent du cadre, des repères fiables pour communiquer sainement.
Positive intelligence
Comment construire les bases de votre forme mentale en renforçant trois muscles mentaux essentiels pour déplacer l’équilibre des pouvoirs de vos saboteurs intérieurs (votre moi négatif) vers votre sage intérieur (votre moi positif) ?
Barrett values centre
Délivrés par le Barrett Values Centre, ce sont des outils simples et efficaces pour mesurer et cultiver les valeurs en entreprise.
Actualités
Formation Manager, Cadre, Dirigeant, Entrepreneur
Dans son rôle de leader, le manager définit les relations interpersonnelles entre son organisation et ses collaborateurs. Or, quand la tendance est au conflit direct ou larvé, que d’énergie gaspillée en vain ! Une pause s’impose pour remettre du cadre et simplifier la communication afin de s’affirmer avec sérénité et construire ensemble l’avancée et la prospérité de l’entreprise/organisation.
InPE-Formation vous propose de décrypter vos valeurs clés, d’identifier les différents types de comportements humains et d’apprendre à interagir au quotidien avec ancrage et sérénité.